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澳门娱乐场:工作的未来是9月份最大的人力资源文

时间:2018-10-08 20:34

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澳门娱乐场  当我们接近2020年时,人力资源领导者的“新常态”会是什么样子?这是Jeanne Meister在审视人力资源将随着工作的未来继续发展和变革所扮演的新角色时提出的问题。她特别指出了三个新的人力资源角色,它们提供了人力资源中断的镜头。所有这些都解决了共同的愿景:创建一个引人注目的员工体验,反映公司的客户体验。要阅读完整的文章,
 
人力资源是必要的邪恶!人力资源是一个后台办公功能,既不产生收入也不增加价值!人力资源总是说“不”,这是经营业务的障碍! HR是可以消耗的! HR是被动的!人力资源是关于绒毛和无形资产!我不相信HR!人力资源部门没有强大的商业头脑或了解技术! Parkland健康与医院系统首席劳动力官员在其职业生涯中无数次地听过这些陈述或类似陈述;他多次同样全心全意地不同意他们的观点。然而,它们反映了人力资源主管的主要斗争以及行业目前正在进行的转型:人力资源领导者如何展示成果并增加价值?随着人力资源数字化能力,数据分析和战略人力规划的兴起,人力资源专业人员现在可以展示创收和投资回报。有关更多信息,请单击此处
 
学习体验平台(LXP)市场扩大
学习体验平台市场正在迅速扩大。实际上,乔希·贝尔辛(Josh Bersin)会冒昧地说,LXP正变得更像是一套“能力”而不是产品类别。在他的文章中,他解释了每种能力以及它如何引领一系列新的学习技术细分市场。点击这里阅读Bersin的文章。
 
专制领导的利弊
你可能没有听说过“专制领导”这个词,但是你肯定遇到过这样的人。你可能有一个专制的老板,或者你自己可能是一个专制的老板。就像任何领导风格一样,专制领导有很好的特点和不良特征。邪恶的人力资源女士苏珊娜卢卡斯解释了她的作品中的专制领导的好处和坏处。
 
5来自人力资源交流的小贴士:企业学习
两天来,学习是参加HR Exchange LIVE:企业学习的人力资源专业人士之间的对话焦点。两天(9月19日至20日)大约六个小时,专业人员登录在线会议讨论如何协调学习策略与业务目标,如何培养21世纪员工,领导是如何被忽视的学习组成部分,创造一种学习文化,要求员工拥有自己的发展,并在学习差距方面弥合鸿沟。了解这些内容是什么
 
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